中新网上海新闻8月18日电(记者  姜煜)由北森云计算主办的iTalentU2017第二届用户生态大会18日在上海举办。此次大会吸引了2000余人报名，到场嘉宾包括知名企业代表、HR及SaaS业内同仁、高校和协会的学术专家、媒体等。

　　今年大会的主题是：敏捷人才管理，用理想造个现实。沪江网CEO及创始人伏彩瑞、景瑞控股HRD陈莉萍、知乎HRVP段晓庆、良信电器HRD乔嗣舰、优衣库HRD李臻、海航集团HR副总经理尚斌、前海人寿招聘业务交付中心经理黄炎等众多企业大咖，在大会上分享了敏捷人才管理时代下的企业最佳实践。

　　北森云计算联合创始人、总裁王朝晖表示，过去三年中国经济增长的核心动力是廉价的劳动力，今天看来一级火箭的这份使命已经完成了，二级火箭在哪里？是技术、发明、品牌、创造，在这些知识经济的背后核心的动力源是人才，北森的愿景就是帮助中国企业实现领先。

　　VUCA时代，企业如何应对瞬息万变的商业环境？北森CEO纪伟国强调：人力资源管理的未来就是敏捷一体化人才管理。那么中国企业如何建立敏捷人才管理体系？纪伟国指出，通过人才管理专业技术敏捷化进入人才管理流程敏捷化，最后形成数据驱动持续优化，AI和大数据是重塑人力资源管理未来的力量。

　　北森的独特优势在于其对于人才管理三大专业技术(能力技术、评估技术、发展技术)有着十几年的深厚积淀，并且通过自主研发的国内HR SaaS领域首个PaaS平台进行定制开发。对于人才管理来说，只有对专业技术有着深刻的理解，才能让软件发挥出更大的价值。因此，在敏捷人才管理的变革中，北森在人才管理专业技术上进行了不断探索。

　　比如，能力模型是评估和发展人才的依据，为此北森在2016年首次推出的Gene3.0能力卡片技术，敏捷地定义人才的技术，实现敏捷建模，在预先做好准备的情况下，几个小时的会议就可以用卡片这种轻松的方式来构建一个岗位序列的通用能力模型，确保其灵活应变。企业可以通过敏捷的管理方式降低组织成本，提高效率，这也与北森推出的在线评价中心iLeader Plus意义相符。北森iLeader Plus将评价中心搬到线上，后台有一套可以供选择的行为化评估标准，HR简单勾选，与业务部门快速确认，在线下需要一周做的事情，2个小时就搞定了，突破了传统的评价模式。

　　作为此次大会的重磅环节，北森首发了《2016-2017中国人才管理成熟度调查报告》，北森人才管理研究院院长周丹女士对报告进行了详细解读。从报告中发现，企业人才管理成熟度出现转折点。数据显示，与12-13、14-15年相比，我国企业人才管理成熟度在16-17年整体呈下降趋势，这与过去几年的发展趋势出现了不一致的特征。14-15年与12-13年相比，人才管理成熟度整体呈小幅上升趋势，仅有文化维度有极小的下降；技术维度有相对较大提升，这种趋势表示技术一直在人才管理实践中受到重视。而在16-17年，各维度均有不同程度的小幅下降。分维度来看，技术提升还是难度较大，文化建设的起点虽低但是做好难，制度和团队建设上还有很大提升空间。

　　中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授在现场提到：“我特别喜欢今天大会的主题：敏捷人才管理，用理想造个现实。HR的使命是去打造人力资源管理最好的明天，成就自己的理想，怀揣理想、拥抱使命，实现我们的光荣和梦想。”(完)

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