中新网首页| 安徽| 北京| 重庆| 福建| 甘肃| 贵州| 广东| 广西| 海南| 河北| 河南| 湖北| 湖南| 江苏| 江西| 吉林| 辽宁| 山东| 山西| 陕西| 广东| 四川| 香港| 新疆| 兵团| 云南| 浙江

近600位HR高层齐聚“北森2018中国企业招聘大数据众说”上海站
2018年05月18日 19:17   来源:中新网上海  

MEETHR GROOP理事长乔顿致辞


北森首席解决方案、产品专家任君欣解读《招聘指数报告》

  中新网上海新闻5月18日电(记者  姜煜)由北森云计算主办的“北森2018中国企业招聘大数据众说:从人才争夺到人才精细化运营”峰会上海站18日盛大举办,近600位HR高层齐聚上海,一起探寻精细化运营突破人才招聘困局的最佳路径,脉脉职播同时在线观看人数超过8万次。

  北森发现,随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结,人才供需矛盾越来越突出,中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”,人才精细化运营是大势所趋。

  在峰会开场致辞中,MEETHR GROOP理事长乔顿表示:中国HR提升和产业发展需要共创、共生、共赢。随后,北森首席解决方案、产品专家任君欣以丰富的理论和实践经验,针对《北森2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告》四大篇章进行了详尽的解读。

  峰会上,北森软件管理部和软件售前咨询部总经理张磊以“AI:颠覆传统、预见未来”为主题深度诠释了AI。他指出,没有数据的AI就是耍流氓,数据是人工智能系统的动力源。北森基于其云平台上庞大的招聘数据,正通过大数据技术进行建模和AI分析为中国企业展示招聘领域正在发生的改变和未来的趋势。

  上海兆芯集成电路有限公司人力资源总监孙荣赫以“缺’芯’时代,企业人才战略如何落地?”为主题分享实践经验。他认为,不同企业的人才战略主要取决于企业所需的人才类型,选用育留是最简单的落地方式,薪酬是敲门砖,新发展和新收获是其次,最后就是留心。

  上海天跃科技股份有限公司人力资源部总经理姜鹏鹏以招聘“方程式”为主题分享实践心得,先是解释了人生的方程式,又指出招聘的成功就是让老板、部门、员工满意,HR一定要明确招聘的工作目标。

  北森人才管理事业部高级总监赵小迪指出,校园招聘是人才竞争战略的第一步,HR可通过关键词、95后学生择业特点预测校招新趋势和发现校招侧重点,他并详细阐述了北森2018校招主张:连接、适配、激活。北森软件售前咨询部总监吴伟则指出,校招是场战役,他更以《复仇者联盟》的超能力巧妙比喻,指出HR在招聘各阶段需要更多的英雄技能,比如整体筹划阶段的领导管理能力、品牌宣传阶段的雇主品牌影响力、学生投递阶段的连接能力等。据其介绍,2018北森校园招聘全新解决方案可帮助HR整合能力,在校招中致胜。

  森中国企业招聘大数据众说已连续举办2届,今年除上海站外,后续也将在北京、深圳、广州、天津、成都5城落地。北森基于其Ocean Analytics大数据分析的能力,每年输出招聘指数报告,洞察招聘趋势。同时北森权威专家讲师们也会进行详尽的报告解读,输出解决方案,更有行业标杆分享给出实际心得。(完)

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:姜煜

5
热点视频
阿拉微上海
上海新闻网官方微信
上海人、上海事。
专业媒体、靠谱新闻。
图片报道
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
常年法律顾问:上海金茂律师事务所