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猎聘“颠覆 in HR”全国巡演于上海完美收官
2017年07月09日 16:33   来源:中新网上海  

  中新网上海新闻7月9日电 (李佳佳 黄青)猎聘“颠覆 in HR”全国六大城市巡演活动的收官之站近日在上海隆重开启,四位来自国内知名企业的高层领导人现场分享了各自在人力资源领域的研究成果和经验,为到场观众带来一场干货满满的视听盛宴。

  活动开幕后,猎聘创始人兼CEO戴科彬首先介绍了猎聘最新研发的两款基于大数据的新产品——简历透镜和职位智能评估。

  简历透镜是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。这是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体。

  职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据,并通过每一天的机器深度学习,从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置等信息分析职位招聘的难易程度,给出企业可量化的参考指数,帮助企业HR和猎头科学涉及、调整招聘策略。

  戴科彬将自己的分享称为“大数据时代下的人力资源行业未来发布会”。他表示,猎聘从成立之初就是一家大数据驱动的高科技公司,帮助职场人、猎头公司、企业更成功是猎聘的使命。在第二个五年计划开启之际,猎聘将通过大数据以及人工智能的探索,进一步提升招聘效率,丰富招聘生态,帮助HR一起完成战略伙伴的角色转型。

  戴科彬在演讲中向到场观众示范了猎聘伯乐机器人的使用方式。据戴科彬介绍,只要说出想要寻找的简历特点,机器人会在五秒内根据关键词推荐匹配度最高的简历。

  随后,红星美凯龙家居集团股份有限公司招聘中心总经理张翊在分享演讲中指出,以前的“资本雇佣人才”已被“人才雇佣资本”所取代。在组织内部,90后员工成为主力军,人工智能将取代更多岗位,出现多种方式参与的混合工作模式。人力资源的定位已从以职能定角色转变为以用户定角色,进而成为企业的业务伙伴、专业顾问、升级先锋。这就要求人力资源从业者必须具备懂业务、通专业、能创新的能力。

  上海麦子资产管理有限公司首席人力资源官陈利华介绍道,在不断创新中,麦子金服采用了“精准招聘”的理念及相应的技术,依托社交媒体、大数据、现代通讯工具等新技术、新理念,更精确地触达、筛选潜在的可用人才并进行沟通,提升招聘的准确性、效率及反应速度。在市场化的雇主品牌建构上,麦子金服从内容营销、新媒体、定制化内容三方面加强自身雇主品牌建设。在人才战略上,它建立了覆盖全司的人力资源体系,采用“自上而下的共识、3must+1plus、全员招聘”的战略,促进公司的的快速发展和迭代。

  最后,猎聘华东区总经理李晓峰在演讲中提出,当今求职者投递简历已从PC端向APP迁移,而移动阵地是招聘行业从业者的必争之地。他为现场观众分析了上海地区互联网、金融、房地产、机械制造、消费品五大行业三年来的人才需求、供给、人才紧缺程度、跨行业流动等情况,讲解了跨地区与跨行业的跳槽难易度,并介绍了95后人群的求职心态、对未来自身发展以及雇主的期待等核心痛点,让现场观众对当今的招聘市场及入局者有了更全面的了解。

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:李佳佳

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