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上海金山区推出人才政策“3.0”版 5年将投入3亿扶持资金
2017年07月12日 14:47   来源:中新网上海  

  中新网上海新闻7月12日电 (付婷  郑莹莹)上海金山区新近颁布系列人才新政,即“1+4+4”人才政策体系,内容包括:第一个“1”指一个区级人才总政策,即《中共金山区委、区政府关于进一步加强人才队伍建设、实施“人才兴区”战略的若干意见(试行)》,从比较宏观的层面对今后人才工作提出意见指导。“4+4”包含4个区级人才配套政策和4个社会事业领域人才配套政策,重点聚焦教育、卫生等公共领域,形成人才规模不断扩大,人才待遇不断提高,人才发展事业平台不断提升的良好环境。

  据介绍,新颁布的人才政策,多项举措都具有创新突破性,如对现有人才给予和引进人才同等的购房补贴扶持,调整副处级别学校领导干部管理权限,扩大试点学校人事自主权和特殊人才一事一议等,都是对原有人才政策的丰富和完善。

  近几年,虽然金山区人才的整体规模和结构不断优化,人才领导体制不断完善,人才工作平台也得到不断提升,但依然存在人才总量不足、中高端人才紧缺、人才集聚效应不明显和公共设施配套有差距等“短板”,高层次人才紧缺、人才流失等问题不可避免。

  “针对存在的问题,新的人才政策重点在构建人才引进培育、强化人才平台支撑、健全人才创业扶持和完善人才服务保障四个体系上下功夫,五年内计划投入扶持资金3个亿,是以往的近六倍。”金山区区委常委、组织部部长沈山州表示。

  以《金山区关于加快高层次创新创业和紧缺急需人才引进的实施办法(试行)》为例,政策对人才的激励和扶持从“创业扶持、团队建设扶持、购房租房补贴、配偶安置和子女就学”等十个方面入手,其中,“创业扶持”政策对满足条件的项目给予单项20万至150万的创业扶持资金;引才“伯乐奖”则通过给予3—10万元不等的奖励,鼓励个人推荐高层次创新创业和紧缺急需人才入金。而在颁布的《金山区人才安居暂行办法(试行)》中,购房补贴金额一项为每人60万元,为人才免去工作的后顾之忧。

  另外,突破框架,“柔性引才”也是该新政亮点之一。

  新颁布的《金山区关于进一步加强文化人才队伍建设的若干办法(试行)》指出,“以专家型人才培养为目标,在文化系统实施首席岗位聘任制,每3年选聘一次,聘期为3年”的内容。

  据介绍,以往的专业技术职称评定往往要看学历、看资历等固定条件,但文化领域由于其特殊性,经常会出现一些“偏才”“怪才”,往往在某一特定专业领域十分突出,却无法满足学历等硬性条件,错失良机。“首席岗位聘任制”在此就显得十分必要。

  以金山区图书馆专业人才张青云为例,张青云在古体诗词赋文领域造诣颇深,尤其在辞赋创作方面小有成就。其执笔创作的《上海赋》《金山赋》等作品文采斐然,但原本却不能参与职称评定等惯常人才考量机制。

  “设置这样一个人才政策,就是要打破原有的人才条框限制,让更多有专长的特殊人才,也能够享受到相应的政策,激励他们更好地发挥行业引领作用。”金山区文化广播影视管理局党委副书记张磊介绍。

  此外,文化领域的“柔性引才”工作,通过搭建平台,让名家来金山开办工作室,带动了金山群众文化的发展。据介绍,近几年,金山在文化领域取得突出成绩的人才越来越多,如中国民间艺术“山花奖”获得者郁林兴、毛一昌、奚吉平,中国书法“兰亭奖”获得者张洁明,中国艺术歌曲大赛金奖获得者汤婉莲等。(完)

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:郑莹莹

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