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前程无忧联合创始人简思怀:定制化人力资源服务成趋势
2018年07月07日 10:49   来源:中新网上海  

中新网上海新闻77日电 (王子涛)2018年,中国高校毕业生数量达到820万人,再创历史新高。庞大的就业人群,却未能让中国企业在人才招聘上松口气。在企业“求才”和城市人才新政的双重加持下,中国大学生们迎来了近十年来最好的就业市场。

  前程无忧日前发布了《2018年中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》。报告显示,76家“中国大学生喜爱雇主”2018年计划招聘毕业大学生8.9万人,同比增长8.4%

  前程无忧首席运营官兼首席财务官、创始人之一简思怀告诉记者,随着中国人口红利优势渐弱,中国企业对人才呈现出前所未有的重视。“抢人”已成为优质企业日常运营的一项重要工作。

  随之变化的还有毕业生。简思怀认为,现在的毕业生并不会仅因薪酬高就选择工作,摆在首位的是职业发展和自身兴趣。一家企业的文化、价值观甚至招聘人员是否好沟通都成为应聘者选择的因素。

  从事人力资源行业20年,简思怀发现,但凡在行业内领先的企业,在人才招聘和培养上都做得很好。企业做得好会重视人才,而重视人才也让企业变得更好。知名企业在人才投资上都不遗余力,丰厚薪酬之外,还有长远职业规划。

  从企业到城市,中国似乎瞬间意识到了“人才”的重要性,这也带火了整个招聘行业。近期,伴随俄罗斯世界杯打得火热,中国观众也记住了招聘行业后起之秀BOSS直聘,花费过亿元广告费,只求闻达于国人。

  业内人士分析,BOSS直聘的营销行为侧面反映了整个招聘行业的激烈竞争态势。

  虚假招聘信息、冗杂无效简历,耗费招聘者与求职者时间的同时,也让用户体验下降。艾媒咨询发布的《2016-2017中国移动招聘市场研究报告》显示,2016年中国移动招聘用户规模达到1.07亿,预计2018年将达到1.38亿。业内人士认为,招聘平台抢先布局移动招聘市场成关键。

  但简思怀认为,建招聘平台容易,生存难,需要长时间积累,招聘平台的核心是人才匹配工作,即帮助企业找到合适的人才,帮助应聘者找到适合的位置。无论线下人才市场,还是网络PC端,与渠道的选择相比,有效率、有质量地找到人最重要。

  “定制化人力资源服务成为趋势。”简思怀认为,招聘入职仅是第一步,之后还有很多后续服务。从培训、测评、外包到薪酬福利、组织架构搭建、流程搭建等,都要人力资源服务公司去做。

  定制化人力资源服务如何实现?简思怀表示,招聘平台要积极拥抱新技术,比如通过人工智能让招聘者和应聘者匹配更精准。未来平台将不只是招聘,而是利用大数据和人工智能等新技术,为招聘者量身定制招聘服务,同时长期跟踪测评应聘者,智能化为其进行长期职业规划指导。(完)

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:王子涛

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