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沪积极推进职称制度改革 职称外语计算机新政一季度出台
2017年01月25日 10:48   来源:新民网  

  职称制度改革,关系到5500万专业技术人才的切身利益。2017年开局,中办、国办下发《关于深化职称制度改革的意见》,对职称制度进行重大改革。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉,本市一季度将出台职称外语、计算机等相关新政。

  “干什么评什么”

  市人力资源和社会保障局介绍,上海将认真贯彻落实中央部署与安排。预计一季度将出台新政,针对职称外语、计算机等一系列问题进行改革、加强和完善。在改革中,上海将按照“干什么评什么”的分类评价原则,进一步畅通各个层次系列专业技术人员的职业发展通道,保护其工作的积极性、主动性、创造性,让他们全身心投入到专业技术工作中去,获得更科学的评价和肯定。

  2016年,本市围绕科创中心建设中“人才”这一关键性问题,坚持目标导向和问题导向,大胆制度创新,不仅破除学历和资历限制,畅通优秀人才职称申报通道,还改革论文评审方式,并建立完善海外人才职称评审“绿色直通车”,努力在人才队伍建设中发挥好职称评审的“指挥棒”作用。

  建立“绿色通道”

  上海协力卷簧公司陈建礼,从研发手表弹簧起步,创新开展空间站太空对接卷簧项目研发达到国际水平,为我国航天事业作出突出贡献。在2016年职称申报中,其以大专学历取得高级工程师(教授级)的任职资格。

  而在以往的职称申报中,部分专业技术人才受制学历、资历不够,无法晋升高级职称。为此,2016年,本市出台《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》(沪人社专发〔2016〕2号),为原本受制于学历、资历门槛的优秀人才敞开大门,建立“绿色通道”,只要业绩优秀,就可以申报高级职称。

  改革论文评审

  2016年约20%专业技术人员提交技术总结、工作案例等代替“论文”作为申报评审资料。

  “论文”是职称评审的基本要求,对于强化学术规范、加强经验总结有着重要的作用,但在实际的职称评审中,确有唯论文的倾向。

  去年,针对这一现象,本市按照分类评价原则,不再硬性规定工业应用开发领域的人员发表学术论文,转而将项目技术总结、典型工作案例等形式一并纳入理论水平评价范围,有效破解这一评审难题,也坚定了许多专业技术人员埋头专研技术,培养工匠精神的信心与决心。

  接受海外业绩

  明博医药上海有限公司的马明在日本获得医学博士学位后,在日本一家大型医疗器械公司工作多年。作为国家“千人计划”引进的创新创业人才,马明回国后主持了多项国家星火计划、上海市科技支撑计划、上海市火炬计划、上海市高新技术成果转化等项目。由于长期在国外学习和工作,马明于2016年“乘上”海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”,顺利申报高级工程师(教授级)。在评审过程中,其业绩水平得到评审专家的一致认可。

  在2016年的卫生系列高级职称评审中,有4位海外留学回国人员直接晋升正高,为进一步发展奠定了良好基础。市人社部门介绍,本市出台的政策规定海外高层次留学人才可比照国内同类人员,直接申报副高级职称,业绩特别突出的还可申报正高级职称;其在海外的专业工作经历、学术科研业绩、科技创新贡献等可作为参评依据。(新民晚报记者 鲁哲)

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:实习编辑 何嘉伦

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