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宝山发布4项人才新政
2017年09月29日 11:16   来源:劳动报  

  新材料、机器人和智能制造、3D打印等产业成长迅猛,每3分钟就有一家企业在众创空间诞生。如何解决“深度融合、转型发展”带来的人才结构性矛盾?宝山用行动交出一份答卷。昨日,宝山在《贯彻落实上海人才新政“30条”,推进宝山人才发展体制机制创新研究》的调研报告基础上,启动“满意100”人才集聚工程,并发布首批共4项人才新政。

  据介绍,“满意100”工程分为“1”、“0”、“0”三个板块,其中,“1”为一个人才新政体系,两个“0”分别为零距离沟通平台和零障碍服务机制。

  一个人才新政体系是整个工程的基础。据悉,区人才办、区人保局根据新形势、新情况、新要求,以《贯彻落实“上海市人才新政30条”,推动宝山人才发展体制机制创新研究》的专题调研报告为依据,对原有人才政策体系进行补充、调整和完善。

  本次集中发布了首批共4项人才新政。分别为:面向新引进人才的《宝山区新引进优秀人才安居资助办法》、面向作出重要贡献企业和人才的《宝山区企业骨干人才专项激励办法》、面向高校优秀大学生的《宝山区青年储备人才招聘和管理暂行办法》和《宝山区大学生创新见习基地建设与管理办法》。

  记者了解到,为确保“满意100”人才集聚工程取得实效,区级层面将人才发展专项资金的额度从2700万元调整至3800万元,新增1100万。同时新增卫生人才专项资金1800万元,教育人才专项资金4000万元。同时要求镇、园区和企业配套提供相应人才发展专项资金。相关负责人表示,将通过3至5年的努力,形成1个完善齐备的人才政策扶持体系,有效实现“让人才满意,促人才集聚”的目标。(劳动报记者 叶佳琦)

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:王丹沁

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