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瀚纳仕报告称中国雇主对持续出现的技能短缺现象表示担忧
2017年03月01日 19:24   来源:本站原创  

  中新上海网3月1日电    招聘专家瀚纳仕3月1日发布的的调查结果显示,中国有70%的雇主担心没有合适的人才实现当前业务目标。

  本月早时发布的2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南表明,中国有53%的雇主认为技能短缺今年可能会阻碍有效的业务运营,有44%的雇主预计技能短缺将对业务运营产生一定影响。

  瀚纳仕薪酬指南对日本、中国、香港、马来西亚和新加坡的3000多位雇主进行了调查,他们代表着六百万名员工以及超过1200个职位的薪资范围,并根据调查数据总结工资和招聘趋势。

  “当企业效率受到威胁时,对业务战略和人才渠道进行规划就显得尤其重要。”瀚纳仕亚洲区执行总监克莉斯汀•怀特表示,“很多企业应当重点关注建立拥有优秀人才的高效团队。为此,如果公司希望从新招聘形势中获益,就必须接触正确的应聘者。”

 

  在过去12个月内,中国有54%的雇主努力通过提升员工技能来应对技能短缺的问题,另有41%的雇主改进招聘策略,只有5%的雇主没有采取任何行动。

  在技能短缺领域,中国有60%的雇主会考虑从海外引进或聘用合格应聘者。在所有国家,有59%的雇主会考虑对出现技能短缺的领域从海外聘用或引进应聘者。与去年相比,这一数据有所下降,这表明受调查国家的劳动法出现收紧。

  在亚洲国家里,中国员工的种族多元化水平最低,只有6%的员工来自于其他国家。报告显示,日本的外国员工比例为9%,马来西亚为11%,香港为12%,新加坡是亚洲多元化水平最高的国家,该国的外国员工比例为21%。

  “有趣的是,2017年指南表明应聘者具有很高的流动性,中国受访者中有69%的人愿为保住一份好工作调任到其他国家。”Christine表示。“我们的应聘者调查还显示,中国有36%的应聘者已经开始找工作,另有27%的人计划在未来六个月里更换工作,18%的人计划在未来六至十二个月里更换工作。”

  63%的应聘者将工资或福利方案作为更换工作的主要激励因素。今年,有46%的应聘者将寻找新的挑战列为更换工作的原因,这一数据比去年上升13%。

  Christine补充道:“雇主需要了解当前的应聘者吸引和保留调查,以便为他们的应聘者和员工策略提供指导,确保尽可能拥有最佳人才,帮助其在快速变化的2017年里实现业务目标。”

 

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:许婧

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