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申城近五年引进逾21万优秀人才
2018年05月18日 11:13   来源:劳动报  

  百川汇流入申城。记者昨日从市政协举行的“推进上海科创中心建设,加快吸引全球科创人才”提案专题座谈会上了解到,近5年来,申城引进各类优秀人才超过21万人。今后,本市将大力引进高端和紧缺急需人才,并将实施海外猎头工程。

  青年英才比重加大

  年富力强,成为上海引进人才的特征之一。统计数据显示,2013年至2017年,上海共引进各类优秀人才211299人,其中直接落户引进高端人才和紧缺急需人才29941人,居住证转办常住户口34824人,新申请居住证积分146534人。以2017年为例,上海共引进各类人才约6.2万,平均年龄34岁。

  据统计,目前在沪工作的外国人数量为21.5万人,占全国的五分之一以上,居全国首位;来沪港澳台人员14.9万人次,占全国的23.29%,居全国第二位。在沪工作和创业的留学人员达到15万余人,留学人员在沪创办企业5000余家,注册资金达到7.8亿美元。

  建立人才判定“智脑”

  高素质科技人才,多多益善。那么,如何有效判定呢?上海拥有自己独到的“智脑”。  据了解,本市从2017年底启动了全球高层次科技专家的信息平台建设,从全球近3600万名专家学者数据中筛选了24万名高层次专家,在全国第一个建立起全球视角的高层次科技专家数据平台。

  截至目前,这一平台已经包括了11万名国际专家、4万多名海外华人专家、4.7万名国内专家和4.8万名上海专家在内的科技专家数据库,覆盖了自然科学、医学、社会科学等333个学科领域。平台采集科技人才的文献计量学数据,以及任职机构、研究领域、合作网络和学术特征等信息,为全面评价科技人才提供了基础性的数据。在此基础上,上海还开发了专家对比、专家匹配、学术评估等功能,开始为相关职能部门、单位评价和引进人才提供专业服务。

  实施海外猎头工程

  据悉,上海将进一步优化海外人才管理服务体系,实施海外猎头工程,开展海外人才集中招聘,发挥非政府组织在海外引才中的积极作用。同时,制定进一步完善本市海外人才引进管理服务体系的意见,积极引进海外高端紧缺人才和创新团队,形成梯度化享受市民待遇的人才政策体系。

  引来人才,还得留住人才。目前,上海已建立了“高端人才、紧缺急需人才直接办理落户;一般人才、非紧缺急需人才先办理居住证,然后依条件转办常住户口”的梯度化人才引进政策体系。

  其中,在实施优秀人才直接落户政策方面,聚焦金融、航运、贸易等重点领域,高新技术、战略性新兴产业等重点产业,自贸区、张江综合性国家科学中心等重点区域,引进高层次人才和紧缺急需人才。

  实施居住证转办常住户口政策方面,建立了居住证与常住户口之间的制度衔接,为长期在沪就业创业的各类人才提供稳定、透明、可及的落户政策预期。

  实施上海市居住证积分制度方面,建立了居住证积分逐年逐级递增累加机制,为居住证持有人提供了公共服务待遇保障和相应的预期。

  实施市场化引才评价标准方面,聚焦科创中心建设,重点针对科技创新人才,专设引进条款。强化人才评价的市场导向,进一步确立人才引进的市场主体评价权。(劳动报记者 罗菁)

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:王丹沁

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