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“这一步”领跑校招 推出“雇主品牌校园通”
2017年12月27日 10:45   来源:中新网上海  

  中新网上海新闻12月27日电(记者  姜煜)日前,“这一步”校园招聘网的产品发布暨客户恳谈会在上海浦江皇冠假日酒店召开,记者全程参加了会议,见证了校园招聘领域,一个全新角度的产品解决方案。

  会上有企业的HR发言交流,他们谈到,以往校招季,是HR们最辛苦,同时又是失望最多的一个时节,四处奔波,舟车劳顿,但效果往往不理想,或是宣讲会到场人数少,或是简历质量差,大量不合格的简历充满邮箱,无效工作多。要么就是签了三方,学生毁约情况普遍,入职率达不到预期。

  而从学生的角度看,吐槽最多的就是无法全面地获取招聘企业信息,或者信息不准确客观,从而影响作出正确的求职判断。

  “这一步”校招网站CEO赵经理说,解决这些问题,就是我们做这个校招网站的初衷。她介绍说,“这一步”的特色是通过互联网、移动互联网实现校园招聘。它是从大学生的特点,而不是社招人群的特点出发,去设计职位的数据格式、个性化定制目标院系,职位精准推荐给目标学校、目标专业的学生。HR操作台上分为三类简历:投递符合的、投递的不符合的、未投递的符合的。这种双向精准推荐系统,靠的是“机器学习”。

  简单讲,凡是人的硬件条件,都可以为机器所配置,被系统所配置。职位的要求,学历、学校、专业、英文等级……这些都是可以通过系统筛选,实现最佳配置的。同时,系统对他读了什么内容,他对什么样的招聘信息感兴趣,他查阅了哪些,申请了哪些。那么接下来的推送,一是根据他的条件,二是根据他的意向,他的兴趣和偏好,第三会根据我们的专业判断,对于他这样的一个学生,他应该考虑什么职业。从这三方面实现职位和学生的最佳配置。

  赵经理还向嘉宾们介绍了新推出的“雇主品牌校园通”,这是一个针对企业雇主品牌互联网应用的产品,旨在加强招聘单位雇主品牌在大学校园内的知名度和影响力。解决的是学生对招聘单位的了解和接受。它会同时打包在PC端、移动端、微信端,线上和线下对雇主品牌进行高版本呈现。功能包括:一、招聘单位形象差异化呈现;二、这一步热推企业频道重点推荐;三、10个院校一年内定向传播;四、主流公众媒体报导;五、H5移动页面自定义版式传播。

  说明会的最后,工程师演示了直播与招聘宣讲会的结合——手机宣讲会。赵经理介绍了手机宣讲会的优势,除了成熟的直播技术和完善的线下推广支持外,手机宣讲会还有这些优势——宽时段:预告环节、直播环节、点播环节;多终端:PC端、Mobile、H5、APP;全角度:多路直播、实时交互(送花,点赞,赞赏)、现场问答审核展示及现场抽奖。

  此外,图片化、碎片化、视频化、互动,更加符合学生和移动互联网时代的传播载体需求,同时全面丰富立体地呈现企业环境。学生有问题可随时在企业HR提问栏提问并得到答案,不必四处寻找,四处讨论,难以控制。而关于舆论引导的工作,适合第三方来做。“越来越多的工作和岗位将被人工智能替代,这必是大势所趋,但我们都坚信,企业对优秀人才的渴望与追求,永远不会改变”,赵经理说。(完)

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:姜煜

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