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智联招聘2017白领满意度指数调查:上海白领职位晋升不理想
2018年01月10日 11:08   来源:中新网上海  

  中新网上海新闻1月10日电(许兵)为更好地了解上海地区白领2017年的工作和生活状况,智联招聘发起了2017年上海地区白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等方面,生活满意度状况包括身体健康、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等方面。此外,为反映新经济背景下白领的工作现状,本次调查还加入白领加班情况、人工智能对白领的影响等内容。

  调查结果显示,2017年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.68和2.29。虽然相较2016年工作满意度有所提升,但相对满分5分来说仍然不高。由此可见,作为中国城镇居民就业重要群体的白领,对于工作和生活的状态并不满意。

  本报告为2017年中国白领满意度调查报告,共计回收有效问卷669份。

  2017年,上海白领工作满意度指数为2.68,略高于全国平均水平

  智联招聘调查显示,2017年上海白领工作满意度指数为2.68,略高于全国平均水平(2.64)一致。

  调查显示,2017年上海白领职位晋升满意度指数为2.22,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为福利,指数为2.38,对薪酬的不满意程度紧随其后,指数为2.45。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数较高的方面,指数分别为2.96和3.17。总体来看,2017年上海白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意,对2017年的职位晋升并不满意。

  职位晋升:近六成白领完全没有晋升机会 ,公司制度是个人晋升最大影响因素

  从智联招聘调查数据来看,71.4%的上海白领表示2017年没有晋升,其中12.6%的白领表示几乎晋升成功,有23.3%的上海白领在2017年顺利完成晋升,并且其中主要晋升为初级管理职位,占比为12.8%。

  在影响白领晋升的因素当中,36.3%的上海白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素,其次是个人努力,占比为21.2%,再次是同事/领导器重,占比为17%。此外,上海白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

  加班时长

  当被问及平均每周的加班时长时,有22.6%的上海白领选择每周加班时长为1-3小时。其次是5-10小时(18.3%)和3-5小时(15.1%)。此外,有18.3%的上海白领选择了“不加班”。

  社会热点话题:人工智能对上海白领的影响

  2017年人工智能全面爆发,当被问及对人工智能发展的态度时,有46.5%的上海白领选择无所谓,有37.9%的上海白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实,我为此感到焦虑”,有15.6%的上海白领表示人工智能只是炒作的热点,无需焦虑。

  在感受到焦虑的上海白领中,有22.6%已采取相应行动,有27.7%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有45.2%的上海白领尚未采取任何行动。

  2017年,上海白领生活满意度指数为2.29

  智联招聘调查显示,2017年上海白领生活满意度指数为2.29,低于全国平均生活满意度水平(2.41)。

  其中,上海地区白领最不满意的一项为性生活,满意度仅为1.60,远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读和休假,满意度指数分别为2.24和2.36,陪伴家人的满意度指数最高,为2.56。(完)

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:许兵

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